Comisiones de trabajo

Comisión Para La Formación, Desarrollo Profesional Y Relaciones Laborales

  • La Comisión de Desarrollo Profesional y Relaciones Laborales busca apoyar proyectos de acreditación de auténtica competencia directiva y ejecutiva, como instrumento que garantiza el éxito empresarial.
    Antonio Domingo Tudó Presidente
    "La acreditación de competencias garantiza la autenticidad del directivo."

    El previsible ajuste de los modelos de contratación laboral y de negociación colectiva en España ha acelerado una nueva reflexión sobre los factores críticos en la gestión de personas en las organizaciones. La autenticidad del directivo, que ya se había convertido en el valor más apreciado, se ha extendido a los equipos. El talento profesional requiere un desempeño auténtico, donde las fortalezas de cada uno de los miembros se ponga a disposición del interés general, para así afrontar con garantías de éxito los retos empresariales y sociales. ¿Cómo evidenciar la autenticidad? La acreditación de competencias profesionales continúa su avance, y algunas asociaciones más, dentro de CEDE, han desarrollado modelos de certificación directiva. Los profesionales auténticos demuestran y acreditan su competencia, y además la ejercitan con rigor.

    La acreditación de competencias garantiza la idoneidad del directivo, vigila su solvencia profesional y, aporta intermediación en los conflictos de intereses. Las organizaciones, en proceso de ajuste continuo a las demandas del mercado, utilizan la acreditación de competencias en la planificación de plantillas, en el desarrollo de carreras profesionales, en la negociación de la estructura laboral, y en el reconocimiento del buen desempeño.

    CEDE, a través de la Comisión, está en disposición de aportar a la Administración Laboral los criterios y orientaciones que favorezcan la competitividad empresarial y la creación de empleo cualificado, en base a modelos de acreditación de competencias.

    Objetivos

    Las asociaciones pueden intercambiar, a través de la Comisión:

    • Modelos de acreditación profesional.

    • Indicadores evaluables de competencia directiva y ejecutiva.

    • Mapas de Competencias Directivas y Profesionales.

    • Conocimiento directivo sobre desarrollo de talento.

    • Oportunidades de prácticas profesionales para el desarrollo del talento directivo.

    • Transferencia de conocimiento sobre talento directivo y flexibilización laboral