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Bienestar en el trabajo

  • Jueves, 11 de Octubre del 2018 GlobalWellness

    Los programas de bienestar en el trabajo tienen resultados positivos si se equilibran los objetivos. Si la realidad es aplicarlo solamente para mejorar la productividad, puede ser contraproducente. Eso será así porque se ha pensado en el bienestar -wellness- como una herramienta y no como un objetivo último para mejorar la vida de los empleados. Por ello, como indica este artículo, los programas de bienestar deben ir más allá del tiempo en la oficina. Es muy difícil hacer coincidir elementos de bienestar con una cultura corporativa basada en largas horas de trabajo -salir a las 20h. aunque el horario termine a las 18h.-. En cambio, lo correcto está en potenciar el terminar a una hora cerrando la oficina, o prohibir el envío de mails más tarde de una hora y en el fin de semana. 

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