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Jefes mediocres ¿Seguimos así o repensamos el desarrollo directivo?

  • Jueves, 10 de Enero del 2013 Luis González Rodríguez Socio fundador de ReviTalent
    En los años anteriores a la crisis se gastaron grandes cantidades de dinero en el desarrollo en liderazgo, competencias y habilidades. En el contexto actual nos encontramos en el otro extremo: apenas se invierte en formación y esto afecta a la productividad y al clima laboral. Si queremos que las empresas vuelvan a invertir en sus líderes actuales y futuros debemos repensar el desarrollo directivo, desde una perspectiva más pragmática, más a largo plazo y más coherente con las empresas y personas a las que damos servicio.   (Tiempo estimado de lectura: 10 minutos)