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Que opinen los otros

  • Jueves, 14 de Febrero del 2019 Alfredo Fernández Lorenzo

    Recibir 'feed-back' es alimentar con opiniones lo que uno ha realizado. Esta palabra está muy en uso ahora. En las redes sociales hay 'feed-back' constante de las ofertas, positivo, negativo o desgarrador. Pero es el mercado quien habla, y cabe reaccionar adecuadamente. De todos modos, en el entorno laboral el 'feed-back' también es altamente necesario. En todos los sentidos y direcciones. En este artículo se concreta cómo debe ser un buen 'feed-back' para ser constructivo. La honestidad es importante -nunca decir aquello que el otro quiere escuchar- pero también el evitar juicios de valor. Se hacen valoraciones y no juicios sobre hechos.