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Readaptar capacidades

  • Miércoles, 15 de Julio del 2020 Elena Ibañez

    Hay un cambio muy rápido de los puestos de trabajo en las empresas. Es un problema real la aplicación de nuevas necesidades y, en algunos casos, la falta de talento detectado para ellas. 

    Es aquí, como dice este artículo recomendado, donde debe aparecer la innovación para descubrir en el talento interno las mejores capacidades existentes y dónde pueden ser aplicadas. Es decir, si sabemos que hay personas que tienen, por ejemplo, aptitudes numéricas, y a su vez capacidad de atención, análisis y comunicación, entre otras, se le podría asignar alguna tarea vinculada a la inteligencia artificial, un área de futuro en el mercado actual. Esta es la forma para que la empresa acierte en la reubicación e incorporación de talento, identifique correctamente dónde ubicar a las personas y, sobretodo, ayude a los empleados con menos opciones actuales a reintegrarse otra vez a la dinámica empresarial.