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Talento generacional

  • Jueves, 4 de Octubre del 2018 Nuria Chinchilla IESE

    Cada persona es única e irrepetible. Si la categorizamos según lugar y año de nacimiento, o década, nos arriesgamos a incorporarla en un ámbito con adjetivos y valores demasiado genéricos. Así lo confirma la autora de este artículo. De todos modos, ello sirve para que argumente que, ciertamente, las personas de cierta generación tienen unas características que las diferencian de personas de otra época. Y eso se plasma en cómo afrontar el talento generacional desde las empresas. Por ejemplo, los babyboomers (1948 -1964) tienen en cuenta la ética, el respeto y la moral como bases para la profesión; los millennials (1980-1995) priorizan su vida personal al sueldo, y afrontan sin miedo los cambios en su profesión.