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Variables emocionales

  • Miércoles, 11 de Diciembre del 2019 Equipos y Talento

    Compensar a la plantilla más allá de la variable económica para retener el talento. Aquí reside el concepto de compensación emocional. Incorporar fórmulas para que las personas en la empresa aumenten su sentimiento de pertinencia y que, a su vez, obtengan beneficios. Y, como se indica en este artículo recomendado, la flexibilidad y la transparencia son, hoy por hoy, lo que más se valora y por lo que los equipos se vinculan más a sus organizaciones. El concepto de salario emocional es, también, hoy muy válido: invertir en beneficios sociales para las personas que trabajan en la empresa.