¿Estamos ante un nuevo cambio en la gestión de los recursos humanos encaminado hacia una gestión del talento? El autor de este cuaderno opina que sí y analiza la importancia de la gestión del talento en las organizaciones. Al final, el mayor activo de las compañías son las personas y es indiscutible que son las personas las que hacen alcanzar los objetivos o fallarlos.