Opinión

El mercado laboral en la España del siglo XXI

  • Jueves, 26 de Octubre del 2006 Carmen Mur Consejera Delegada de Manpower España
    Las perspectivas del empleo en España, el papel de la inmigración en el mercado laboral y la mejora de la calidad laboral en nuestro país, son los tres temas que la consejera delegada de Manpower España, Carmen Mur, explica en estas líneas a partir de los estudios e índices laborales que realiza Manpower en nuestro país.   (Tiempo estimado de lectura: 2 minutos)

    ¿Qué perspectivas hay para el empleo en España analizando su evolución en el 2006?

    La evolución del empleo en España se prevé positiva. Si tomamos en cuenta las últimas ediciones del Estudio Manpower de Proyección de Empleo podemos confirmar que, por lo general, los directivos españoles prevén aumentar sus plantillas. Si bien es cierto que en el actual trimestre la previsión de contratación es menor (un 12% de los encuestados prevé incrementar el número de trabajadores) que en los dos trimestres anteriores (un 21% tanto en el segundo como en el tercer trimestre), la creación de empleo continua siendo positiva. Asimismo, una reciente encuesta realizada por Manpower Professional ha puesto de relieve que en ocasiones el aumento de contratación no se produce por falta de personal cualificado. Un 23% de los directivos encuestados aseguran que de ellos hubiera contratado a más personal de haber encontrado mayor número de candidatos cualificados.

    ¿Qué papel jugará la inmigración en el mercado laboral de la primera década del siglo XXI en España?

    La inmigración es un factor clave en el mercado laboral actual y de los próximos años. La última edición del Índice Laboral Manpower ha puesto de manifiesto que el 51% del crecimiento de la población activa española entre 1995-2005 proviene de la inmigración, con 2,4 millones de activos de origen extranjero. Esta incorporación masiva de población de otros países se debe a la caída de la tasa de natalidad española de finales de los años setenta. Esta reducción en la pirámide demográfica junto con la aceleración en la creación de ocupación, especialmente a partir de 2003, provocó una carencia de oferta laboral disponible, especialmente en colectivos jóvenes, que actuó como mecanismo incentivador de la entrada de la inmigración.

    ¿En qué puntos se pueden mejorar los índices de Calidad Laboral en España?

    En los últimos años, la calidad laboral en España ha mejorado sustancialmente aunque todavía quedan puntos por desarrollar. El primer Estudio Manpower Professional. Calidad Laboral, refleja que la calidad del empleo en nuestro país ha incrementado un 2,7% en los últimos tres años. Los aspectos que más han mejorado son la organización del trabajo y el equilibrio con la vida privada, la seguridad laboral, la igualdad en género e inclusión y acceso al trabajo. Pero todavía hay áreas en las que queda mucho trabajo por realizar. Dicho estudio puso de relieve que aspectos como el diálogo social y las habilidades y aprendizaje continuado de los trabajadores están por debajo de los estándares de calidad.